Почему важна креативность?

У вас может быть лучший продукт или услуга, но современный рынок задает вопрос: «Что ты собираешься сделать для меня завтра?». Новаторство в III тысячелетии – это самая суть того, что делают успешные корпорации.

В наши дни творчество считается корпоративным капиталом, даже оружием, в борьбе за конкурентные преимущества в мировом масштабе.

Институт Номура (создан в 1965г. является крупнейшим в мире мозговым центром). выступил с заявлением, что мы живем уже не в промышленную, и даже не в информационную эпоху, мы вступили в Эпоху Творчества. Эта организация достаточно  широко известна не только в Японии, но и в международных кругах. Она ведет исследование рынков, занимается политическими проектами, консалтингом, менеджментом, маркетингом, бизнес-стратегией, инвестициями, выполняет заказы правительственных организаций. К мнению и оценкам ее специалистов прислушиваются бизнесмены, они учитываются аналитиками, используются при разработке экономических прогнозов)

В Новой Экономике неспособность к новаторству означает смерть.

Креативнось и эффективность!

Что такое креатив? – это создание нового. В поисках конкурентоспособности ведущие компании начинают сегодня искать и подсчитывать свой творческий капитал – запас идей, способность генерировать новые и умение извлекать из них ценность.

Окружающий нас мир становится все быстрее и быстрее и скорость растет. С огромной скоростью меняются продукты, модели, программы, концепции, тарифы (в России и законы).

Компании вынуждены постоянно совершенствовать свои технологии, выпускать на рынок новые продукты, порождать новые идеи.

 Что Вам даст участие в этом тренинге?

Креативные задачи – это задачи типа «надо придумать новое (лучшее, более эффективное и т.п.), но не знаем как». Все новые наработки и находки – это конкурентное преимущество. Вы получаете в руки инструмент для постоянного наращивания собственного преимущества.

Креативность - это способность быстро решать проблемные ситуации, придумывать, творить, создавать, порождать интересные идеи, находить множество решений одной и той же задачи.

Креативность - это умение человека видеть вещи в новом, необычном ракурсе и привносить что-то новое в окружающий мир. 

Креативность - это потенциальная склонность к разностороннему мышлению, чувствованию и действию, позволяющая выстраивать продуктивное поведение в ситуациях новизны и неопределенности.  

Цель тренинга: Осознание креативности в себе и ее развитие.

Задачи тренинга:

• Формирование установок к проявлению креативности;
• Осознание и преодоление собственных барьеров, мешающих креативности;
• Понимание особых характеристик креативной среды и умение их создавать;
• Овладение технологией нахождения креативных решений или способов поведения;
• Формирование навыков и умений управления креативными процессами.

Результаты тренинга, что получат участники:

• знание психологических основ креативности;
• знание индивидуальных и организационных возможностей и ограничений в проявлении креативности;
• освоенные приемы и техники проявления креативности: выявление в поведении и установках проявлений, блокирующих творчество (как собственное, так и творчество сотрудников, деловых партнеров); создание оптимальных условий для креативного процесса;построение этапов успешного протекания креативного процесса

Преимущества и особенности тренинга

• в ходе тренинга развивается способность преодолевать склонность к стандартным решениям, вырабатывается установка на проявление креативности, формируются навыки и умения управлять креативным процессом;
• развивая у себя навык непредубежденного восприятия давно известных, обыденных вещей, участники откроют для себя новые возможности их применения, смогут вновь осознать и пережить факт разнообразия видения мира;
• включаясь в решение творческих заданий, участники опираются на свой жизненный опыт, и, тем самым, повышают собственную эффективность овладения навыками креативного осмысления и решения задач. 

Обратите внимание - группа обычно состоит из 12-16 участников, - а значит это интенсивный обмен информацией и энергетикой. При этом мы соблюдаем принцип "коучинг-технологий", т.е. каждый из участников получит ответы именно на свои вопросы.

Формы работы: Групповая дискуссия, ролевые игры, разбор конкретных ситуаций, отработка умений и навыков в специальных упражнениях, групповое обсуждение, информирование.